1、案底可以进国企吗

有案底可以进国企，但遭到肯定限制。

1.法律上并未明确规定有案底的职员不可以进入国企工厂工作。国企作为自主经营的市场主体，有权依据自己的进步需要、企业文化和安全指标等原因，拟定相应的招聘条件和标准。

2.虽然法律未设限，但在实质操作中，国企或许会出于安全、信誉等多方面考虑，对有案底职员进行更为严格的背景审察。

但这并不意味着所有国企都会对有案底职员持排斥态度，具体还需看国企的招聘政策和实质状况。因此，对于有案底职员是不是能进国企，没一个统一的答案。

2、案底对进国企的具体影响

法律快车提醒，案底对进入国企的具体影响，主要体目前招聘过程中的背景调查和审察环节。

1.国企在招聘时，总是会对面试者的个人背景、信用记录、违法犯罪记录等进行详细调查。

2.对于有案底的职员，国企或许会愈加小心地考虑其适不适合担任特定职位，特别是在涉及安全、保密等敏锐范围的职位上。

3.案底还可能影响国企对面试者的综合评价和薪酬待遇等方面。尽管法律保障了有案底职员的劳动权利，但在实质就业市场中，他们仍可能面临肯定的就业歧视和角逐重压。

4.也有一些国企对有案底职员持开放态度，觉得他们同样拥有劳动能力和价值，只须可以遵守企业规章规范、认真工作，就应该给予平等对待和机会。

3、有案底者的劳动权利保障

有案底的职员，作为国内合法的公民，同样享有劳动的权利和义务。

1.国家通过各种渠道，创造劳动就业条件，加大劳动保护，改变劳动条件，并在进步生产的基础上，提升劳动报酬和福利待遇。

2.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、同意职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利与法律规定的其他劳动权利。

这类权利对于有案底的职员同样适用，任何企业都不能歧视或剥夺他们的劳动权利。

3.有案底的职员在求职过程中，假如遇见企业歧视或拒绝录用的状况，可以向有关部门举报和申诉，维护我们的合法权益。

同时，他们也应该积极提高我们的职业技能和素质，增强自己的就业竞争优势，争取更多的就业机会和进步空间。