工厂不让职员离职如何解决理手续

工厂不让职员离职，办理的手续具体如下：

1.假如工厂违反了《中国劳动合同法》第三十八条的有关规定，劳动者有权书面提出解除劳动关系，并立即辞职，不需要工厂批准。

在此状况下，劳动者还可以需要工厂支付剩余的薪资、经济补偿金及办理辞职手续等。

2.假如工厂没违法行为，但职员仍期望辞职，那样职员需要提前30天（试用期提前3天）以书面形式提出辞职申请。

《中国劳动合同法》第三十七条的规定：

1.即使工厂不批准，职员在预告期满后也有权辞职，工厂有义务结清薪资并办理辞职手续。

2.若工厂不支付薪资或不办理辞职手续，职员可以通过申请劳动仲裁来解决争议。

怎么样合法地提出离职申请

找法网提醒你，合法地提出离职申请是职员辞职的重点步骤。

1.职员应确保我们的离职申请以书面形式提出，并明确表达辞职的意愿和缘由。如此做既符合法律需要，也能够帮助保留证据，防止后续可能出现的纠纷。

2.在离职申请中，职员可以列举工厂可能存在的违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等），或者表达个人缘由（如家庭缘由、职业进步等）。

3.但无论哪种状况，职员都应确保离职申请的表述明确、准确，并防止用过于激烈或情绪化的语言。

4.职员还应通过快递或挂号信等靠谱方法将离职申请邮寄给工厂，以便保留邮寄凭证。这能够帮助证明职员已经根据法律需要提前公告了工厂，并尽到了我们的义务。